Iz godine u godinu, svjedoci smo masovnog odlaska mladog i školovanog kadra iz Bosne i Hercegovine. Oni odlaze, i to ne samo na školovanje, ili par mjeseci, već zauvijek.

Istraživali smo šta su glavni razlozi koji dovode do njihovog masovnog odlaska iz zemlje. Najveći i najčešći razlog jeste: ekonomska situacija i potraga za boljim životnim uslovima.

Naša zemlja bogata je velikim brojem medicinskih radnika, radnika u IT sektoru, magistara i doktora nauka, koji, dugo tražeći posao u struci u svojoj sredini i gradu, ne uspijevaju doći do istog, ili do željene plate, odlučuju se na teže korake, ali one s nadom u bolje sutra- odlazak u inostranstvo.

Oni koji se na ovaj korak odluče nakon srednje škole, odlaze radi boljeg i kvalitetnijeg obrazovanja, većih stipendija i nižih cijena školarine, jer Bosna i Hercegovina je najskuplja zemlja u regionu po pitanju cijene školarine na mnogim Univerzitetima, bilo da je riječ o državnim ili privatnim. Sve češće odlaze u Austriju i Njemačku, dok je posljednih godina Slovenija, među mladima, sve popularnija, a i cijene školovanja u tim zemljama su daleko niže nego u Bosni i Hercegovini.

Evropa cijeni kvalitet, onoga ko se razumije u svoju struku, i to nagrađuje. Čini se da je tamo vrjednosni sistem bolje posložen, tvrde mladi iz naše zemlje, dok u Bosni i Hercegovini, mali broj mladih radi posao u struci, te je prinuðen da egzistira radeći nešto drugo, bez ikakve garancije za napredak, guše svoje znanje, struku i kreativnost.

Naši mladi gube povjerenje u sistem i u njegove vrijednosti, a oni su biseri naše zajednice, jer bez mladih nema ni napretka, ni opstanka.

Da li postoji nada u njihov povratak i naše bolje sutra?

Što se tiče grada Mostara, postoji nekoliko pozitivnih primjera mladih preduzetnika koji su se usudili na povratak i koji su svoje privatne biznise započeli u Mostaru, oformili svoje firme, te svoj narod zaposlili. To su rijetki primjeri, što ne podrazumijeva osudu onih koji odu, jer kada biramo između života koji jedva preživljavamo i onog koji udobno živimo- odgovori nam se sami nameću.

Šta je rješenje?

Rješenje je ulaganje u mlade, njihovo praćenje, manje nepotizma, stvarna reforma obrazovanja i školstva, te praćenje i ocjenjivanje onih koji su na pozicijama, po istom principu kako to rade sve uređene evropske zemlje.

Ajla Bugarić Zukić