“Ovog puta nismo pričali o trendovima, platformama ili algoritmima, već o temama koje u našem okruženju još uvijek nisu dovoljno zastupljene – kako pronaći i zadržati kvalitetne ljude, kako izgraditi zdravu organizacijsku kulturu, zašto su međuljudski odnosi važniji od tablica i brojki, te kako prepoznati i prevenirati burnout kod sebe i kod svojih zaposlenika”,  istaknuli su iz agencije “Rubik” Čapljina.

Večer su otvorili lideri s inspirativnim pričama iz prakse.

Igor Čarapina (Rolla), Sandro Zovko (ZGI) i Petra Bevanda (Alfa Therm) podijelili su konkretna iskustva iz svojih tvrtki, kako motivirati tim te kako izgraditi okruženje u kojem zaposlenici rastu, a posao se ne doživljava kao teret nego kao prostor za napredak.

Na panel-diskusiji Vedran Šimunović iz Tehnološkog parka INTERA, Nikica Vučina iz Alfa Therma i psihologinja Andrea Tomić (Skriveno u meni), zajedno sa moderatorom panela Zdravkom Jakišom, govorili su o svakodnevnim izazovima u vođenju timova, emocionalnim aspektima rada, hibridnim modelima, ali i o kulturi komunikacije – temeljima bez kojih ne postoji zdrava radna sredina.

Poseban naglasak stavljen je na važnost prepoznavanja ranih znakova izgaranja, ali i na to da organizacijska kultura ne nastaje sama od sebe, “ona se gradi planski, pažljivo i s puno slušanja”.

Organizatori ističu kako su ovakve teme i više nego potrebne, što je pokazala i iznimna posjećenost jer je više od 250 sudionika iz cijele regije došlo čuti, naučiti i razmijeniti iskustva.

“Ono što je jasno nakon ovog događaja jest da su ljudi, njihovo zdravlje, zadovoljstvo i odnosi koje grade na poslu temelj svakog uspješnog poslovanja. Ako to zanemarimo, gubimo ono najvažnije’’, poručili su organizatori.

Zbog velikog interesa, najavili su nastavak meetupa i u budućnosti s ciljem, kako navode, da se o ovim važnim temama ne priča samo jednom godišnje, već da postanu neizostavan dio poslovnog razmišljanja u Hercegovini.

(FENA)